[正社員]ＳＥ（システムエンジニア） 医療系システムエンジニア

想定年収：350万～500万 賞与：基本給×4ヶ月＋記念一時金 経験/学歴等を勘案し、社内規定に準じ決定 基本給：207,000円～(大卒1年目基本給を基準とし、学歴や年齢に応じて決定いたします。） 通勤手当：会社規定に基づき支給 残業手当：残業時間に応じて別途至急 家族手当：会社規定に基づき支給 賞与実績：基本給×4ヶ月＋記念一時金（昨年度実績）

◆福利厚生： 当社独自のベネフィットシステムにより、社員のオフタイムの充実を目指しております。 例：チケット無料提供（プロ野球/Jリーグ/大相撲/Bリーグ/国内主要テーマパーク・・）、旅行補助、自己啓発（年間200超の土曜研修/年間5万円までの教育補助・・） ◆評価制度 ・勤務態度や、成果評価のほかに、1～4回/年の面談を実施。 ・面談の中で、個人の目標、今後のキャリアプランを作成。 　　→目標の達成具合、過程が評価に反映されます。 　　　※目標例：資格取得など ◆人財育成 毎週土曜は自由参加の社内研修『トーテックビジネスカレッジ』があり専門分野を成長させる多彩な講座等を年間2００以上も開催。 教育補助として5万円/年を支給。資格受験料も全額支給。 難関資格には資格奨励金として、最大20万円を支給、書籍購入補助もあり。 ◆ワークライフバランス 当社では、「帰れない、休めない」といったことはありません。 年間の休日数は123日で、完全週休2日制なので、 オンとオフをキッチリ分けた働き方ができます。 エンジニアの場合、納期直前になると、どうしても残業が多くなりがちですが、 それでも年間平均の残業時間は、IT企業の中では少ない方だと言えます。 また、当社には社員からの要望を会社側が吸い上げる「目安箱」制度があります。 これは「こんな制度があったら便利だ」という意見を、 個々の社員が会社に提案するもので、ここからは以下のような福利厚生制度が生まれています。 ◎プロ野球やJリーグの観戦チケットの無料提供 ◎映画チケットの無料提供 ◎有名テーマパークの入場券購入補助や割引券の提供 ◎国内および海外での宿泊費補助制度 ◎半休制度の日数増加 ◎サークル・クラブ活動 など これらは、社員の声からできた制度です！ 社員の声も大切にするところも当社の自慢です。