[正社員]その他営業 人材コーディネーター｜福祉×営業×未経験OK｜正社員登用＆土日祝休み

【担当業務】 福祉業界に特化した人材サービスを提供する当社にて、 人材不足でお困りの介護施設や保育園と求職者を繋ぐ提案営業をお任せします。 電話登録からアフター フォローまで⼀貫して担当いただくため、顧客とスタッフ双方と関係を構築しながら継続的にサポートできる こ とが大きな特⻑です。 【具体的お任せしたいこと】 （１）電話登録・お仕事のご提案 仕事内容や希望の条件を丁寧にヒアリング。スタッフの要望にマッチしたお仕事を紹介します。 （２）求人獲得に向けた営業活動 担当エリアの取引先に対して採用状況をヒアリング。経験や資格、勤務時間などニーズにあわせたスタッフをご 紹介します。 ※飛び込み営業はなく、テレアポ営業になります。 （３）職場見学会の同行 ご紹介した施設へスタッフと訪問。条件⾯のすり合わせを行いミスマッチを防止します。 （４）施設とスタッフのアフターフォロー ⻑く安心して就業いただくため、定期的に双方へ就業状況の確認を行い関係構築しながらサポートします。 ※変更の範囲：なし （仕事・事業） 【事業内容】 人材サービス事業　・・・介護施設・保育園に対して、介護士・保育士の人材派遣・紹介サービスを行っています。 教育・研修事業　　・・・介護の資格を取得できる福祉の教室「ほっと倶楽部」の運営を行っています。 外国人就労支援事業・・・外国人介護人材の人材紹介・育成・定着のためのサポートを行っています。 ※補足 今回の採用ポジションは人材サービス事業への配属となります。 「人材派遣」「人材紹介」共に行っておりますが、求職者の8割以上が「人材派遣」を希望されるため主に派遣営業を担当いただくと ご認識ください。 （働く人・社風） 【会社の雰囲気】 営業職や人材会社と聞くと、ガツガツ体育会系のような社風をイメージされる方もいらっしゃるかもしれません。 「ご安心ください！」 弊社では未経験社員が多いからこそ、先輩社員も自分の経験・知識・ノウハウを隠すことなく後輩に伝えていく風土があります。 研修も⼿厚く行っておりますので、未経験の方でも安心してご応募ください！ （給与・待遇） 【転勤に関して】 転居を伴う異動は発⽣しないため、住み慣れた地域で働くことが可能です。 【賞与に関して】 業績好調により、賞与の支給を年2回から3回に変更いたしました。 【産休・育休に関して】 子育てをしながら働く先輩社員も多数。 女性の産育休はもちろん、男性も多数育休を取得しています。 【平均年齢】 営業社員の平均年齢は29歳と若い社員が多いです。 マネジャー層も若く、20-30代の方であれば同世代のメンバーと切磋琢磨いただける環境です！ 現在の組織構成部署の人数：5 組織構成は、20代前半～30代メンバーで各チーム5名程が在籍しています。 同年代のメンバーと少数精鋭の中で切磋琢磨いただける環境がございます。 この度、業績好調により増員採用をすることとなりました！ 実はメンバー80％以上が営業未経験者。 前職は携帯の販売スタッフ、保育士、飲食店店⻑など様々。 「スーツを着て働くのが初めて」という方も問題ありません。 わからないことがたくさんあって当たり前。チーム全体でサポートする環境が整っています。